همکاری در فروش فایل یار

همکاری در فروش و فروشگاه ساز رایگان فایل

همکاری در فروش فایل یار

همکاری در فروش و فروشگاه ساز رایگان فایل

همکاری در فروش فایل یار

بدون نیاز به حتی 1 ریال سرمایه اولیه
تا به راحتی درامد بالای ماهیانه داشته باشید


نحوه همکاری با به چه صورت است؟
خب خیلی راحت هستش شما ابتدا در سایت ما عضو میشید بعد از عضویت ما یک فروشگاه اینترنتی با کلی محصول که از محصولات به روز و پر فروش هستند رو در اختیارتون میذاریم در حال حاضر تعداد ۱۲۰۰۰ فایل با پورسانت ۴۰ درصد و حداقل قیمت هر فایل ۵۰۰۰ تومان در فروشگاه موجود می باشد
فرض کنید شما روزی ۱۰ تا سفارش داشته باشید که پورسانت هر کدوم به طور میانگین ۵۰۰۰ هزار تومان باشه اون وقت شما ماهی ۱۵۰۰۰۰۰ تومان در ماه تنها با روزی 4 تا 5 ساعت کار مفید در اینترنت به دست آوردید.
حالا چطور می تونیم محصولات رو بفروشیم؟
خب این خیلی به پش تکار و ابتکار شما بر می گرده ولی خب روند معمول این هست که شما وبلاگ می سازید و محصولات فروشگاه شخصی خودتون رو توی وبلاگ معرفی می کنید و یا در سایت یا انجمن های مشابه دیگه محصول رو تبلیغ می کنید فراموش نکنید با خلاقیت و پشت کار از هر روشی میتونی کلی درامد داشته باشد.

تبلیغات
Blog.ir بلاگ، رسانه متخصصین و اهل قلم، استفاده آسان از امکانات وبلاگ نویسی حرفه‌ای، در محیطی نوین، امن و پایدار bayanbox.ir صندوق بیان - تجربه‌ای متفاوت در نشر و نگهداری فایل‌ها، ۳ گیگا بایت فضای پیشرفته رایگان Bayan.ir - بیان، پیشرو در فناوری‌های فضای مجازی ایران
طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

دانلود رایگان پایان نامه

مقالات خشونت خانگی

علل فراوانی خشونت علیه زنان

علل فراوانی خشونت خانگی علیه زنان

دانلود مقاله بررسی علل فراوانی خشونت خانگی علیه زنان

خلاهای قوانین حمایت خانواده

خشونت فیزیکی علیه زنان

خشونت علیه زنان

خشونت خانگی علیه زنان

خشونت بر علیه زنان

دانلود مقاله بهره وری صنایع کارگاهی کوچک

دانلود مقاله بهره وری صنایع کارگاهی

فایل یار

طرح کسب و کار

اقدام پژوهی درس کار و فناوری پایه ششم ابتدایی

پروپوزال بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران

پاورپوینت ارائه روشی برای جداسازی ترافیک شبکه

گزارش کاربینی شرکت پارس خودرو

پاورپوینت ارزیابی عملکرد بانک ها

پروپوزال تاثیرات شبکه های اجتماعی بر سلامت جامعه

گرایش دانش آموزان به سیگار

عوامل موثر در گرایش دانش آموزان به سیگار

سیگار

دانلود مقاله بررسی عوامل موثر در گرایش دانش آموزان به سیگار

بررسی کیفی علل گرایش دانش آموزان به سیگار

الگوی مصرف سیگار دانش آموزان

افزایش گرایش دانش آموزان به سیگار

نقد وبررسی احیاء دادسراها

قانون احیاء دادسرا

دانلود مقاله بررسی وضعیت اثرات انحلال واحیا دادسرا

۵ مطلب با موضوع «سایر» ثبت شده است


خلاصه ی کتاب مدیریت اسلامی و الگوهای ان ( دهکردی - جوکار) + تست

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 7573 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 56

مخصوص دانشجویان رشته های مدیریت بازرگانی و صنعتی

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

خلاصه ی کتاب مدیریت اسلامی و الگوهای ان تالیف دکتر لطف اله فروزنده دهکردی و علی اکبر جوکار در قالب فایل pdf و در حجم 56 صفحه به همراه نکات پرتکرار و سوالات پرتکرار و نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی و صنعتی  پیام نور

محتویات محصول :

درسنامه جامع فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 56 صفحه ( 13 فصل)

نکات مهم و کلیدی ( ویژه جمع بندی) فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 27 صفحه

سوالات پرتکرار فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 30 صفحه با پاسخنامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه کلیدی

نیمسال دوم 95-94 با پاسخنامه کلیدی ( 4 سری)

نیمسال اول 95-94 با پاسخ نامه کلیدی ( 4 سری)

تابستان 1394 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال دوم 94-93 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال اول 94-93 با پاسخنامه کلیدی

توجه :

سوالات به صورت مجزا برای کد رشته های 1218445 ، 1235044 ، 1218378 و 1235045 تهیه شده است .

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

برچسب ها : مدیریت اسلامی، مدیریت اسلامی 1، مدیریت اسلامی 2 ، نمونه سوالات مدیریت اسلامی ، نمونه سوالات مدیریت اسلامی و الگوهای ان ، جزوه مدیریت اسلامی و الگوهای ان ، مدیریت اسلامی و الگوهای ان دهکردی و جوکار ، جزوه مدیریت اسلامی و الگوهای ان پیام نور ،

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ اسفند ۹۵ ، ۱۰:۲۱
همکاری در فروش فایل یار


اگر فقیر به دنیا آمدید این اشتباه شما نیست اما اگر فقیر بمیرید این اشتباه شماست (بیل گیتس)

 

 چرا بیکارید؟

افراد جویای کار!!

دانشجویان جویای شغل پاره وقت!!!

خانم های خانه دار!!

چرا بیکارید؟؟؟ دانشجو هستید؟ نیاز به شغل دوم دارید؟ وقت کافی برای شغل دوم ندارید؟ ما برای شما شغل دوم بدون هیچ هزینه ایجاد کردیم ..

امروزه اکثر شما عزیزان در منزل یا محیط کارخود یک رایانه یا به هر ترتیب وسایل ارتباطی هوشمند همچون تبلت و تلفن همراه دارید. گوشه و کنار دستگاههای خود را نگاهی کنید. حتما مطالبی از دوران دانجشویی خود می توانید پیدا کنید که به قول معروف در حال خاک خوردن است. یا حتی در حال حاضر مطالبی دارید که می تواند برای فرد دیگری مفید باشد.فایل یار، یک مرجع بزرگ برای دریافت فایل های قابل دانلود همچون مقاله، تحقیق، پایان نامه، گزارش ها، طرح توجیحی، قالب وبسایت، نقشه و ... است. می توانید با جستجو در سایت فایل مورد نظر خود را دریافت کنید. در این روش حتی در زمان استراحت خود و چند ساعت فعالیت به درامد خوبی برسید درامد شما به فعالیت شما بستگی دارد

وقت و زمانی که برای امور دیگری مثل وبگردی و حضور در شبکه های اجتماعی صرف می کنید چرا بخشی از این زمان برای کسب درآمد و کمک خرجی خانواده نکنید؟!

خیلی از خانم ها برای سرگرمی و کمک به اقتصاد خانواده به دنبال کار در خانه با حقوق میگردند،خوب در ابتدای مقاله آموزش کسب درآمد رو عنوان کردم.بهترین شغل برای زنان خانه دار کسب درآمد در اینترنت با کامپیوتر هست، کسب درآمد در منزل با کامپیوتر، هزاران راه داره، و مثال در این زمینه زیادهست.

بی ارزش ترین فایل ها از نظر شما می تواند با ارزش ترین فایل برای فردی دیگر باشد پس هیچوفت نگویید این فایل هایی که من دارم بدرد فروش نمیخوره(کافیست یکبار امتحان کنید)می توانید فایل های خودتان را بفروشید و درصورتی که فایلی برای فروش ندارید می توانید با تبلیغ فایل های پرفروش و یا پربازدید دیگر فروشگاه ها و یا زیرمجموعه گیری به کسب درآمد بپردازید.

http://fileyar.ir/add-user.aspx

توصیه ما این است که از همین امروز یک تجارت خانگی مطمئن برای خود ایجاد کنید. تجارت خانگی بدین معناست که بتوانید با استفاده از روشهای اصولی , منطقی , قانونی و شرعی و با استفاده از اینترنت و بدون نیاز به خروج از منزل , به کسب درآمد از اینترنت دست بپردازید . هیچ چیز بهتر از این نیست که در منزل و با استفاده از امکانات اندک و جزئی , ماهیانه درآمدهای کلانی به دست آورید . یکی از مهمترین ویژگیهای یک تجارت خانگی و کسب درآمدی که در منزل آغاز می کنید باید این باشد که نیاز به وقت زیاد و تلاش مستمر و همیشگی نداشته باشد بلکه این قابلیت را داشته باشد که بتواند بدون نیاز به حضور دائمی شما نیز برای شما درآمدزا باشد . به عنوان مثال چنانچه شما چند روز متوالی هم نتوانید به اینترنت دسترسی داشته باشید و یا نتوانید فعالیت خود را ادامه دهید , درآمد شما متوقف نگردد بلکه مانند روزهای قبل درآمد کسب کنید . در واقع مهمترین مزیت یک تجارت خانگی باید این باشد که نیاز به حضور دائمی شما در اینترنت نداشته باشد و به خودی خود برای شما پولساز باشد.

 

چه فایل هایی را می توانید برای فروش بگذارید

انواع مقالات علمی،انواع پروژه های دانشگاهی،جزوه ها،پاورپوینت ها با موضوع های مختلف،نمونه سوالات دانشگاهی، مدارس و ...،نمونه سوالات کنکور و یا استخدامی و ...،انواع نقشه ها،انواع طرح های فتوشاپ لایه باز،انواع قالب های سایت و وبلاگ،برنامه ها و نرم افزارها مختلف،انواع فلاش کارت ها با موضوع های مختلف،کتب و یا مطالب آموزشی که خودتان خالق آنها هستید،اشعار و مطالب ادبی مخصوص خودتان،نتایج آزمایشگاهی های مختلفی که انجام داده اید،گزارشات کارآموزی،انوع کلیپ های علمی و آموزشی، ایده ، ایده ی ساخت یک وسیله،ایده ی طراحی سایت، ایده ی شروع کسب و کار ،حتی می توانید فایل های مختلف درباره یک موضوع را از اینترنت جمع آوری نمایید و آن را به صورت یک محصول به فروش بگذارید مثلا کتب، مقاله، مطالب آموزشی درباره آشپزی و ... را جمع آوری و به صورت یک محصول ارزشمند بفروش برسانید.

هر فایلی که به هر ترتیب می تواند برای فرد دیگر مفید باشد و می تواند مورد استفاده ی دیگران قرار گیرد.

http://fileyar.ir/add-user.aspx

 

کمترین مبلغ درخواست واریز 8000 تومان می باشد یعنی اگر مجموع درآمد شما به 8000 تومان برسد می توانید درخواست واریز نمایید

اطلاعات بیشتر , پاسخگویی به سوالات از طریق تلگرام                 telegram.me/fileyar

 


۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۷ اسفند ۹۵ ، ۱۰:۰۱
همکاری در فروش فایل یار

پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان

  • پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان
    پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان دسته: مدیریت
    بازدید: 177 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 161 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 29

    ضرورت دارد عدالت سازمانی را جستجو کرد زیرا رابطه معنی داری بین این متغیرها و رفتارهای شهروندی سازمانی که نهایتاً منجر به رضایت کارکنان می شود، وجود دارد و در نتیجه بتوان راهکارهای مناسبی را جهت ارتقاء این رفتارها در سازمان ارائه داد

    قیمت فایل فقط 21,000 تومان

    خرید

    بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان آموزش و پرورش

    **توجه**

    1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

    2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

    در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

    رفتار شهروندی سازمانی,عدالت سازمانی,شخصیت سالم سازمانی,سلامت سازمانی,سازمان نظامی,رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی,رابطه عدالت سازمانی و رضایت کارکنان آموزش و پرورش,پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار سازمانی,دانلود پروپوزال رفتار سازمانی,دانلود پروپوزال عدالت سازمانی,دانلود رایگان پروپوزال

    بیان مسئله

    جهان معاصر با سرعت شگفت انگیزی در حال تحول است. اگرچه این تحول در تمام دوران وجود داشته است لیکن امروزه این تحول چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ سرعت بی سابقه است. پژوهشگران سازمانی از تلاشهایی که فراتر از وظایف تعریف شده کارکنان باشد، تحت عنوان « رفتارشهروندی سازمانی » یاد می کنند. ( مقیمی ، 1384 )

    سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند. تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری از اهمیت فراوان برخوردار است. در حالت اجباری ، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفاً در حد رعایت الزامات انجام می دهد. ولی در همکاری داوطلبانه ، مقوله ای ورای وظایف مطرح است و افراد کوشش و انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود و به نفع سازمان ابراز می کنند. در این حالت افراد معمولاً از منابع شخصی خود می گذرند و مسئولیت پذیری در راستای منافع دیگران را در اولویت قرار می دهند. ( زارعی متین و احمدی ، 1388 )

    مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمن وارگان در اوایل 1980 به دنیای علم ارائه شد. ارگان ( 1988 ) معتقد است که رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار فردی و داوطلبانه است که مستقیماً بوسیله نظام های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده، اما با وجود این باعث ارتقاء اثربخشی و کارآیی سازمان می شود. ( زارعی متین و همکاران ، 1388 )

    پادساکف و همکاران ( 1990 ) پنج بعد رفتار شهروندی سازمانی را مورد شناسایی قرار دادند که عبارتند از :

    1- نوعدوستی

    2- وظیفه شناسی ( وجدان )

    3- ادب و نزاکت

    4- جوانمردی

    5- فضیلت مدنی

    هرچند این فرض که رفتار شهروندی سازمانی به اثربخشی گروههای کاری و سازمانها کمک می کند، موضوعی است که بطور شهودی نیز معقول بودن آن قابل باور است ، لیکن بازهم نیاز است تا از طریق پژوهش های تجربی نیز موردتأیید قرار گیرد. نتایج مطالعات پادساکف و همکاران ( 2000 ) نشان می دهد که تحقیقات ناچیزی در این زمینه صورت گرفته است.

    رفتار شهروندی در سه دهه اخیر موضوع بسیاری از تحقیقات بوده است. یک دسته از تحقیقات به عوام ایجاد کننده رفتار شهروندی سازمانی متمرکز بوده است. در این زمینه عواملی از قبیل هویت سازمانی ، عدالت سازمانی و رابطه رهبر و پیرو بعنوان عوامل ایجاد کننده رفتار شهروندی سازمانی مطرح شده اند.دسته دیگر روی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی متمرکز بوده و تلاش کرده اند تا ابعاد آن را شناسایی و مقیاس های استانداردی برای سنجش آن ایجاد کنند. دسته سوم نیز بر پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی از قبیل عملکرد سازمانی، اثربخشی سازمانی، موفقیت سازمانی، رضایت کارکنان ، وفاداری کارکنان  و سرمایه اجتماعی متمرکز شده اند. ( ملی پور و پورعزت 1387 )

    مورمن و همکاران 1995 ) ضمن تأیید آثار مثبت رفتار شهروندی سازمانی اعتقاد داشتند که مشکل مدیران فراهم سازی زمینه بروز چنین رفتارهایی در سازمان است. چراکه این رفتارها داوطلبانه و قراردادهای کار و سیستم ارزیابی عملکرد رسمی سازمان قرار نمی گیرند. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند. ( مرادی ، 1387 )

    وانر و نیهوف ( 2000 ) نیز به این نتیجه رسیدند که رفتارهای شهروندی گوناگونی با حداقل برخی از شاخص های عملکرد سازمانی ارتباط دارند. ( زارع ، 1383 )

    بطور کلی مفهوم عدالت ، برانگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانیکه افراد احساس بی عدالتی کنند زمینه بروز رفتارهایی مانند کم کاری ، کاهش تعهد و تمایل به ترک خدمت و حتی مقابله با سازمان در آن فراهم می شود. در عوض رفتار مناسب و عادلانه با آنها موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به ماندن در سازمان یا همان اموزش و پرورش می شود و کمک بارزی بر بروز رفتارهای فراتر از الزامات شغلی مورد نظر سازمان در کارکنان می شود. ( مرادی چالشتری )

    مطالعه در مورد عدالت با کار آدامز ( 1963 ) روی تئوری برابری آغاز شد. گسترش نقش نظریه برابری انگیزش در تشریح نگرشها و رفتارهای کارکنان ، قلمرویی از پژوهش به نام عدالت در سازمان را بدنبال داشت. نظریه برابری تأکید می کند که افراد همواره در متن جامعه و سازمان مربوطه ، خود را در مقایسه با دیگران ارزیابی می کنند. اگر در این ارزیابی احساس کنند که با آنها ناعادلانه برخورد شده است برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند. عدالت اولین عامل سلامتی سازمانها و مؤسسات اجتماعی مربوطه محسوب می شود و متخصصان علوم اجتماعی از سالها پیش به اهمیت عدالت سازمانی بعنوان پایه ای اساسی برای اثربخشی فرآیندهای سازمانی و خشنودی ورزشکاران پی برده اند. عدالت سازمانی متغیری است که برای توصیف عدالت در موقعیت های مختلف بکار می رود . بخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که به چه شیوه ای با مراجعین رفتار شود تا احساس کنند بصورت عادلانه ای با آنها رفتار شده است. ( مرادی ، 1387 )

    به عقیده چولادوری ( 2006 ) عدالت سازمانی از سه منظر دارای اهمیت است :

    اول به لحاظ اخلاقی ، جامعه انتظار دارد که یک سازمان از معیارهای عدالت که مورد توافق کل جامعه است تبعیت کند. چرا که از مدیران بعنوان مسئولین مؤسسات اجتماعی انتظار می رود که این معیارها را رعایت کنند. به لحاظ تجاری ، اگر مردم تصور کنند سازمانی با آنها بطور منصفانه رفتار نمی کنند ممکن است آن سازمان و خدماتش را تحریم نمایند. بطور مشابه کارکنان نیز تمام تلاش و همکاری خود را در سازمان بکار نمی گیرند و نارضایتی آنان به کاهش بهره وری سازمان منجر خواهد شد.

    عدالت سازمانی شامل سه حیطه است :

    عدالت توزیعی که بر ادراک انصاف از پاداشها و پیامدهای سازمانی اشاره دارد.

    عدالت رویه ای که شامل عدالت درک شده از فرآیندی است که برای تهیه و توزیع پاداشها استفاده می شود.

    عدالت تعاملی که شامل رعایت عدالت توسط سرپرستان در روابط با زیردستان است.

    در بیشتر تحقیقات انجام شده پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده اند و بر نقش مثبت رفتارهای شهروندی در عملکرد مربوطه صحه گذاشته اند. لیکن پژوهش های اندکی به بررسی پیشایندها و عوامل تشکیل دهنده آن پرداخته اند.

    رضایت کارکنان  با نتایج عملکردی مثبت متعددی در ارتباط بوده است. ( هنری ، 2002 )

    رضایتمندی ، مقدار احساسی است که در اثر رفع انتظارات و یا افزودن به انتظارات ، به انسان دست می دهد. ( خوش دهان ، 1382 )

    برای متولیان فضاهای ورزشی ، مشخص نمودن عواملی که بر روی رضایت کارکنان هدف، تأثیر می گذارند، از اهمیت برخوردار است. برای ایجاد رضایتمندی، برآورده ساختن نیازهای کارکنان از وظایف مهم مدیران است.(زانت ، 2004 )

    رضایتمندی عامل اصلی برای فرآیند بازاریابی است. ( طیبی ، 1385 )

    فراهم ساختن خدماتی که منجر به رضایتمندی کارکنان  می شود، بطور کلی سوددهی هر سازمانی را افزایش خواهد داد. ( هنری ، 2002 )

    رضایت کارکنان  را می توان پیش شرط تمام موفقیت های بعدی سازمان دانست. هر سازمان موفقی مایل است خدماتی را ارائه کند که رضایت کارکنان را فراهم سازد. ( پوگیو ، 2009 )

    آفتینوس و همکارانش ( 2006 ) و نیز رمضانی ( 1387 ) در بررسی انتظارات کارکنان دریافتند که کارکنان مراکز آمادگی جسمانی خصوصی بشتر به تجهیزات مدرن، تمایل کارکنان به همکاری با کارکنان  و امنیت بیشتر رضایت داشتند و رضایت کارکنان مراکز دولتی به راحتی رفت و آمد به اماکن ورزشی بود. بر اساس یافته های یی چین ( 2008 )، ارتباط مثبت و معنی داری در همه ابعاد رضایت کارکنان  و اعتماد و وفاداری کارکنان وجود دارد. بطوریکه هرچه سطح رضایتمندی کارکنان  بیشتر شود، اعتقاد و وفاداری آنها نسبت به سازمان بیشتر خواهد بود.

    اهداف تحقیق

    هدف کلی

    بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان آموزش و پرورش

    اهداف اختصاصی

    1- تعیین میزان عدالت سازمانی ( توزیعی، رویه ای و مراوده ای ) در کارکنان آموزش و پرورش

    2- تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در کارکنان آموزش و پرورش

    3- تعیین رابطه میان یکپارچگی مسئولین و رفتار شهروندی در کارکنان آموزش و پرورش

    4- تعیین رابطه میان سازگاری مسئولین و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش

    5- تعیین رابطه میان عدالت توزیعی و مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش

    6- تعیین رابطه میان عدالت مراوده ای و مؤلفه های رفتار شهروندی در کارکنان آموزش و پرورش

    7- بررسی ارتباط رضایت کارکنان  با عدالت سازمانی و مؤلفه های آن

    8- بررسی ارتباط رضایت کارکنان  با رفتار شهروندی و مولفه های آن

    9- پیش بینی رضایت کارکنان  از روی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی

    دانلود رایگان پروپوزال,دانلود پروپوزال رضایت کارکنان آموزش و پرورش,دانلود پروپوزال مدیریت,دانلود رایگان پروپوزال,نمونه پروپوزال عدالت سازمانی,دانلود نمونه پروپوزال عدالت سازمانی

    بیان مسئاله

    اهمیت و ضرورت تحقیق

    مرور ادبیات

    جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

    اهداف تحقیق

    سوالات

    فرضیه ها

    تعاریف

    روش تحقیق

    متغیرهای مورد بررسی

    شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار

    جامعه و نمونه آماری

    روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

    قیمت فایل فقط 21,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان آموزش و پرورش , پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت , رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت , پیش بینی رضایت کارکنان از روی عدالت سازمانی , ارتباط رضایت کارکنان با عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی , رابطه عدال


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ اسفند ۹۵ ، ۱۰:۰۰
همکاری در فروش فایل یار

بدون نیاز به حتی 1 ریال سرمایه اولیه
 تا به راحتی درامد بالای ماهیانه داشته باشید


نحوه همکاری با به چه صورت است؟
خب خیلی راحت هستش شما ابتدا در سایت ما عضو میشید بعد از عضویت ما یک فروشگاه اینترنتی با کلی محصول که از محصولات به روز و پر فروش هستند رو در اختیارتون میذاریم در حال حاضر تعداد ۱۲۰۰۰ فایل با پورسانت ۴۰ درصد و حداقل قیمت هر فایل ۵۰۰۰ تومان در فروشگاه موجود می باشد
فرض کنید شما روزی ۱۰ تا سفارش داشته باشید که پورسانت هر کدوم به طور میانگین ۵۰۰۰ هزار تومان باشه اون وقت شما ماهی ۱۵۰۰۰۰۰ تومان در ماه تنها با روزی 4 تا 5 ساعت کار مفید در اینترنت به دست آوردید.
حالا چطور می تونیم محصولات رو بفروشیم؟
خب این خیلی به پش تکار و ابتکار شما بر می گرده ولی خب روند معمول این هست که شما وبلاگ می سازید و محصولات فروشگاه شخصی خودتون رو  توی وبلاگ معرفی می کنید و یا در سایت یا انجمن های مشابه دیگه محصول رو تبلیغ می کنید فراموش نکنید با خلاقیت و پشت کار از هر روشی میتونی کلی درامد داشته باشد.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۷ اسفند ۹۵ ، ۰۹:۵۹
همکاری در فروش فایل یار


کانالی متفاوت در جهت اطلاع رسانی در حوزه ی سلامت و درمان



در این کانال ما بدنبال آگاه سازی و بالا بردن سطح اطلاعات دوستانمان در جهت سالم زندگی کردن و پیوستن به خانواده بزرگ سلامت  هستیم.
شما هم اگه بدنبال این هستید ک پوست زیبا تر و بهتری داشته باشید
موهای سالم ،درخشان و شفاف تری داشته باشید
از همه مهمتر سلامت جسم و روح و روان خودتون رو تضمین کنید.

سالم بخورید، سالم بمانید
خواص گیاهان دارویی، مطالب خواندنی درباره رژیم غذایی اسلامی،دم نوش های گیاهی و...

بهترین های طب سنتی، اسرار تغذیه،تکنیک های زیبایی پوست و مو ، درمان زودانزالی و ناباروری ،مشکلات پوستی و لکه و جوش های صورت ، جذابترین مطالب علمی روز . روشهای فوقالعاده زیبایی و جوانی با گیاهان،افسردگی و اضطراب،ضعف بینایی،آرتروز و سیاتیک و مشکلات حرکتی و...

  ریزش مو
 
پوست و مو
 
دیابت
 
درمان زودانزالی و مشکلات جنسی
 
افسردگی و اضطراب
  افزایش اشتها
  افزایش قوای جنسی

http://telegram.me/doctorhamrah1




۱ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۶ مرداد ۹۵ ، ۱۲:۱۸
همکاری در فروش فایل یار
همکاری در فروش فایل و فروشگاه ساز رایگان
همکاری در فروش فایل و فروشگاه ساز رایگان